Diferença entre opções de ações e equidade do suor

Equidade do suor.
O que é 'Equidade de suor'
A equidade do suor é contribuição para um projeto ou empresa sob a forma de esforço e esforço. A equidade do suor, no contexto do imobiliário, refere-se a melhorias que melhoram o valor feitas pelos proprietários para suas propriedades.
Em negócios, por exemplo, um empresário que investiu US $ 100.000 em sua colocação vende uma participação de 25% para um investidor anjo por US $ 500.000, dá ao negócio uma avaliação de US $ 2 milhões (ou seja, US $ 500.000 / 0,25), dos quais a participação do empreendedor é de US $ 1,5 milhão, subtrai seu investimento inicial de US $ 100.000, e tem um patrimônio de suor de US $ 1,4 milhão.
BREAKING DOWN 'Sweat Equity'
Importância de Sweat Equity.
O patrimônio do suor é tão valioso quanto o patrimônio líquido. No caso do imobiliário, o patrimônio do suor é realizado ao vender uma casa com lucro. No caso das startups, o patrimônio do suor é geralmente recompensado através da distribuição de estoque ou outros tipos de capital próprio em um novo negócio.
A equidade do suor é essencial quando o dinheiro não é abundante. Ao consertar e vender casas ou formar uma nova empresa, as pessoas costumam ter mais tempo do que dinheiro. Eles devem trabalhar duro alavancando seu tempo para que eles aumentem suas receitas. O aumento da oferta de dinheiro significa que os proprietários podem continuar focando em atividades de produção de renda enquanto delegam outras tarefas aos trabalhadores remunerados. Portanto, a equidade do suor deve ser cuidadosamente medida em termos do valor de longo prazo dos esforços de um indivíduo, o compromisso dos participantes eo valor cada um acrescenta ao objetivo geral do negócio.
Por exemplo, duas mulheres iniciam uma empresa de consultoria em informática. Ao invés de pagar por publicidade, eles prestam serviços para familiares e amigos, fazem chamadas frias para potenciais clientes e trabalham com referências para construir sua base de clientes. As mulheres se tornam disponíveis em todos os momentos para que possam ajudar seus clientes com todas as suas necessidades informáticas. Após três anos, os proprietários vendem seus negócios para uma empresa de consultoria maior por US $ 4 milhões. Os proprietários construíram a maior parte de sua empresa através da equidade do suor e ganharam muito por causa disso.
Exemplo de Equidade do Suor.
A Habitat for Humanity usa a equidade do suor como um meio de reduzir os custos trabalhistas e de separar sua organização de outros provedores de habitação a preços acessíveis. Os proprietários devem ser aceitos no programa e contribuir com pelo menos 300 horas de construção de suas próprias casas e casas de seus vizinhos antes de residir. Investir a equidade do suor ajuda a capacitar os novos proprietários construindo camaradagem e auto-estima para cada pessoa envolvida no processo. O tempo que os proprietários passam a construir casas ajuda a incutir uma sensação de realização e orgulho em sua comunidade.

Confuso sobre o ESOP contra o Equity de Suor versus as Ações contra os serviços?
Fundadores têm esta questão e aqui é um comparativo:
ESOP E IMPACTO IMPOSTO.
Um Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados (ESOP) é ​​uma opção dada aos empregados para comprar as ações da Companhia. Até que a opção seja exercida e convertida em uma ação, um detentor de opção não obtém direitos de voto, dividendos e outros. Uma opção é valiosa porque dá o direito de comprar as ações tipicamente em um preço pré-determinado e, portanto, dá ao empregado uma vantagem sobre o valor atual da ação. Leia nossa série de blog 5 partes, o que dá uma visão geral completa aqui.
Grant: É o ato de compromisso pelo empregador, informando o empregado da elegibilidade para as opções sob ESOP. Vesting: A percentagem de aquisição é a parcela das opções totais concedidas que podem ser exercidas na conclusão do Período de Vesting. Exercício: é o ato de pagar o Preço de Exercício para converter as Opções em Ações Período de Exercício: Qualquer momento após o Período de Vencimento dentro do qual o funcionário tem que Exercício. Lapso de Opções: Após um determinado período, tipicamente encerramento, expiração do Período de Exercício, as Opções caducam e não podem ser convertidas em Ações.
Um ESOP pode ser usado para múltiplos propósitos - como uma ferramenta de retenção de talentos, como incentivo, como mecanismo de remuneração. Por conseguinte, os parâmetros do plano seriam adaptados, se a retenção, então, provavelmente, o período de aquisição seria mantido por mais tempo. Se incentivo, então, provavelmente, o preço do exercício seria mantido baixo, pode ser o valor nominal das ações, de modo que o empregado goza de uma vantagem elevada, se ferramenta de remuneração, então os critérios de elegibilidade seriam todos os funcionários. Mas tipicamente, é uma combinação de todos esses fatores e, portanto, um bom equilíbrio é necessário para ser detalhado no Plano. Uma Opção é diferente de Sweat Equity. Sweat Equity significa ações (não opções) concedidas "em vez de" serviços, transferência de tecnologia etc. Além disso, o tratamento tributário e o tratamento contábil são diferentes em relação às opções.
Sob ESOP, há uma incidência dupla de imposto sobre o empregado. Ou seja, primeiro no momento do exercício e segundo no momento da venda de ações pelo empregado.
A incidência de imposto é calculada sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado justo (JVM) das ações na data do exercício, que deve ser interpretado como requisito nas mãos do empregado como componente do salário e tributado de acordo com seu sujeito a tributação de acordo com a taxa de pregos da Lei do imposto sobre o rendimento.
O FMV das ações deve ser determinado por um banqueiro comercial ou um contador fretado de acordo com o método do fluxo de caixa livre descontado.
Quando um empregado "vende" as Ações, então ele paga mais o imposto sobre os ganhos de capital no preço de venda (menor) da FMV calculado no momento do Exercício. Dependendo de quando a venda é realizada pelo empregado, os ganhos de capital serão ganhos de capital de curto prazo ou longo prazo. A venda dentro de um período de 12 meses é considerada como imposto de ganho de capital de curto prazo e a venda após 12 meses é considerada como imposto de ganho de capital de longo prazo.
AÇÕES DE EQUIDADE SWEAT.
Sweat Equity Shares - Companies Act, 1956.
A emissão de ações de ações de suor é regida pelas disposições da S. 79A da Lei das Sociedades por Ações. A Explicação II à referida Seção define a expressão "ações de capital suor" para "ações equivalentes médias emitidas pela empresa a empregados ou administradores com desconto ou por contrapartida, exceto dinheiro, por fornecer o know-how ou disponibilizar direitos na natureza de direitos de propriedade intelectual ou adições de valor, por qualquer nome chamado ". É, portanto, necessário para a questão das ações de capital de suor que a pessoa envolvida fornece o know-how, a propriedade intelectual ou outras adições de valor à empresa.
Em termos da referida Seção, uma empresa pode emitir ações de ações suor de uma classe de ações já emitidas, se as seguintes condições forem satisfeitas:
(a) essa questão é autorizada por uma resolução especial da empresa na assembleia geral;
(b) essa resolução especifica o número de ações, o preço atual do mercado, a contraprestação, se houver, e a classe ou classes dos diretores ou empregados a quem essas ações devem ser emitidas;
(c) essa questão é posterior a um ano a partir da data em que a empresa teve direito a iniciar negócios; e.
(d) no caso de uma empresa não cotada, tais ações são emitidas de acordo com as diretrizes, como mostrado abaixo.
Regras de Empresas Não Listadas (Emissão de Ações de Moeda de Suor), 2003 (Regras):
As diretrizes referidas no S. 79A são as Regras emitidas pelo Governo Central, que devem ser seguidas por empresas não cotadas. A Regra 8 prescreve que a questão das ações de capital de suor para funcionários e diretores deve ser a um preço justo calculado por um avaliador independente. De acordo com a Lei do imposto sobre o rendimento, a avaliação será determinada de acordo com o método do fluxo de caixa livre descontado.
A regra 6 restringe a questão das ações de capital de suor em um ano para 15% do total do capital social ou ações compartilhadas de um valor até Rs.5,00,00,000 / - (Rupias cinco crores somente), o que for maior . Se esse limite for excedido, o mesmo deve ser feito com a aprovação prévia do Governo Central.
A Regra 10 fornece ações de ações de suor emitidas para funcionários ou diretores devem ser bloqueadas por um período de três anos a partir da data de atribuição.
Impacto tributário: as ações do capital suado de acordo com a Lei do imposto sobre o rendimento, 1961 tem 2 aspectos. & gt; Salários. & gt; Ganhos de capital.
Salários: sempre que um funcionário recebe ações de ações de suor, o valor de tais ações será tributável como um requisito de acordo com os salários da cabeça de acordo com a seção 17 da Lei de TI.
Ganhos de capital: quando uma pessoa "vende" as Ações, então ele paga mais o imposto sobre os ganhos de capital sobre o preço de venda (menor) da FMV calculado no momento da colocação de ações. De acordo com o período de detenção, os ganhos de capital de curto prazo ou longo prazo serão aplicáveis. & lt; 12 months - Taxa de ganho de capital de curto prazo, & gt; 12 meses - Taxa de ganho de capital de longo prazo.
ALDEAMENTO DE AÇÕES PARA CONSIDERAÇÃO EXCEPTO QUE DINHEIRO.
Quando as Ações são atribuídas contra serviços prestados ou para know-how, IP, etc., haveria uma fatura para os serviços contra os quais as ações são emitidas.
Impacto Tributário: TDS aplicável aos serviços (fatura).
Ganhos de capital: quando uma pessoa "vende" as Ações, então ele paga mais o imposto sobre ganhos de capital no preço de venda (menor) preço de aquisição calculado no momento da atribuição de ações.
Processo: Ações atribuídas na reunião da Diretoria e os Formulários 2 e 3 arquivados na ROC, juntamente com o acordo relevante para os serviços.
Disclaimer: esta não é uma opinião legal e não deve ser considerada como uma. Verifique com seu advogado antes de tomar qualquer ação.
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O patrimônio de suor pode ser emitido a funcionários não como um consultor técnico local ou estrangeiro pelo valor predeterminado da consultoria se a empresa estiver sem fundos e o consultor estiver bem com isso.
Joseph, com a nova Lei das empresas de 2018, até 1º de abril de 2017, você pode emitir suor para o índio, mas tornou-se muito processual.
Para um consultor estrangeiro, há formalidades no RBI que precisam ser seguidas. Além disso, depende de qual setor sua empresa está.

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Diferença entre opções de ações e equidade do suor.
Postado em 16 de fevereiro, por Dili. E emitir ações de capital para investidores gerais, bem como para vários interessados, incluindo as opções do meio. Isso pode ser alcançado através de ações de ações e ESOP Employee Share Option Scheme. Visão geral e diferença chave 2. O que é Sweat Equity Shares 3. Qual estoque ESOP 4. Comparação lado a lado - Sweat Equity Shares vs ESOP 5. As ações de ações suadas são ações emitidas para funcionários e diretores com desconto ou contrapartida, exceto dinheiro, em reconhecimento de suas contribuições positivas para a empresa. As contribuições positivas são muitas vezes adições de valor sob a forma de fornecer know-how ou disponibilizar direitos sobre a natureza dos direitos de propriedade intelectual. O objetivo das ações de ações de suor é fornecer uma maneira de motivação para os funcionários ao reconhecer seu excelente desempenho. As ações de capital de suor são regidas pela Lei das Companhias e estão sujeitas a uma série de condições. Alguns deles são. Basicamente, uma vez que a ESOP oferece opção de compra de ações para que os funcionários se tornem futuros acionistas, eles irão realizar para o melhoramento da empresa, esperando que o desempenho geral resulte em maiores preços das ações. Como as ações de ações de suor, a ESOP também é governada pela Lei de Empresas, as diretrizes de tratamento contábil relacionadas ao suor para opções de ESOP explicadas em IFRS 2- Pagamentos baseados em ações. Embora exista uma diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP, ambos são dois tipos de atos que uma empresa pode realizar para comunicar que os funcionários são valorizados e reconhecidos. Compare Sweat Equity Shares e ESOPEmployee Share Option SchemeESOPESOP Definição DESPOS Tipos de OFOP Suor, Suor Equity EquitySweat Equity Shares e ESOP DifferencesSweat Equity Shares Definição entre, Sweat Diferença Ações CaracterísticasSweat Equity Shares vs ESOP. Dili possui uma qualificação profissional em Gestão e Contabilidade Financeira. Suas áreas de interesse incluem métodos de pesquisa, marketing, contabilidade de gestão e contabilidade financeira, moda e viagens. Termos de Uso e Política de Privacidade: Home Vacancies About Request Article Contate-nos. Diferença entre a diferença entre coisas, termos e objetos. Diferença entre o Centro de custo ea diferença de diferença de custo entre o déficit e as opções Diferença entre o balanço e a diferença de saldo de avaliação entre as vendas e a diferença de rotação entre o método de depreciação do SLM e do WDV. Ajude-nos a melhorar a nossa escrita. Cite esta página "Diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP. Deixe uma resposta Cancelar resposta. Tópicos em destaque Diferença entre Scareware e Ransomware Diferença entre Ixquick Duckduckgo e Startpage Diferença entre Diferença Temporária Visa e Escassez de Habilidade Temporária TSS Visa. Últimas Diferenças Diferença entre o Renegante eo Beneficiário Diferença entre PAN e TAN Diferença entre Epífitas e Parasitas Diferença entre Custos discretos e comprometidos de suor Diferença entre a inoculação entre a diferença de incubação entre e e benefícios. Equity Equity vs ESOP. As ações de capital de suor são emitidas para reconhecer empregados que criam valor. ESOP oferece aos funcionários a oportunidade para comprar ações da empresa. As ações são emitidas a um preço com desconto. As ações são emitidas a um preço pré-determinado com diferença de conversão. As ações não são transferíveis por um período de 3 anos após a emissão. Não existe um período definido de não transferibilidade e Tempo. As diretrizes de preços são definidas. Não há patrimônio líquido definido.
Precisa saber: o que é equidade do suor?
3 pensamentos sobre & ldquo; Diferença entre opções de ações e equidade do suor & rdquo;
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O Altíssimo, porque Ele é amável com os ingratos e os ímpios. (Lucas 6:35).
Direitos autorais: fonte do dicionário: um guia para futuros e opções de terminologia do mercado: inglês-inglês.

Diferença entre opções de estoque e equidade do suor
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Planos de opções de ações para empregados (ESOPs):
O Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários (ESOP) é ​​regido pelas diretrizes do SEBI, 1999. O plano ESOP refere-se ao plano em que os funcionários da empresa Self Accounting Accountant podem ter a oportunidade de comprar as ações da empresa a um preço predeterminado no futuro. A Companhia oferece suas ações como uma compensação para seus funcionários.
A SEBI diversifica o plano ESOP em três esquemas amplos, o primeiro é o esquema de opção de compra de ações dos empregados (ESOS), o segundo é o esquema de compra de ações dos empregados (ESPS) e o terceiro é o compartilhamento de ações fantasma / compartilhamento (SAS).
Em geral, as empresas oferecem esses planos em dois casos. A empresa oferece suas ações quando não tem um valor suficiente para seus funcionários e, nesse caso, eles oferecem suas ações em vez de dinheiro. Por outro lado, as empresas oferecem suas ações como uma compensação para seus funcionários. No entanto, esta compensação está em uma forma de compensação não monetária. Esta compensação é dada para obter um desempenho individual de alto nível de seus funcionários, portanto, a empresa oferece suas ações como uma recompensa pelo desempenho de seus funcionários. As empresas podem criar uma boa riqueza através dos seus planos ESOP.
Ações sobre o capital suado:
Também é o mesmo que o plano ESOP, em que as empresas são emitidas suas ações com desconto e como contrapartida, além de dinheiro para diretores e funcionários da empresa. Na Índia, o conceito das ações do Sweat Equity é iniciado pela Infosys, onde a empresa estava emitindo suas ações para seus funcionários por seus esforços e trabalhos que eles colocaram. Isso pode ser tratado como uma recompensa pelo desempenho do empregado. Essas ações são emitidas a uma taxa de desconto do preço de mercado. O principal objetivo da empresa é emitir essas ações para fazer com que os funcionários sintam que são parte integrante da empresa.
Bem, depois de discutir sobre o breve significado desses dois termos, definimos grandes diferenças entre ambos. Vamos dar uma olhada:
1. O plano de opção de compra de ações do empregado (ESOP) foi emitido aos empregados das empresas para comprá-lo a um preço determinado, que tem um preço baixo comparado ao preço de mercado. No entanto, no caso das ações da Sweat Equity, elas são emitidas com desconto ou sem consideração monetária para os funcionários da empresa.
2. Sweat Equity Shares pode ser emitido para os promotores da empresa, mas, por outro lado, ESOPs não podem ser emitidos para nenhum grupo promotor ou promotor.
3. O período de bloqueio no período de ações do Sweat Equity é mínimo de 3 anos, mas no caso de ESOPs, não há período de bloqueio. A categoria de plano ESOPs, que é conhecido como Employee Stock Purchase Scheme (ESPS), tem um período de bloqueio, que é de apenas 1 ano.
Espero que você goste deste artigo sobre a diferença entre as ações do Sweat Equity e os Planos de opções de ações dos empregados. Para mais detalhes, leia artigos relacionados.
A diferença entre Sweat Equity do suor e ESOP são as seguintes:
A Sweat Equity é uma concessão de ações com desconto ou sem considerações monetárias, enquanto o regime de opção de compra de ações do empregado (ESOP) / Scheme Scheme Scheme (ESOS) é uma opção de compra de ações a preço predeterminado para os funcionários.
A Equidade do Suor pode ser emitida aos promotores da Companhia, enquanto a ESOS / ESOP não pode ser emitida para os promotores ou grupo promotor.
Bloqueio mínimo em período de 3 anos para Sweat Equity, enquanto que nenhum período de bloqueio para ESOP e bloqueio no período de 1 ano para o esquema de compra de ações do empregado (ESPS).

Diferença entre opções de estoque e equidade do suor
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Não existe uma distinção financeira ou jurídica entre ações e ações. Stock é um termo catchall, usado geralmente para se referir a possuir um número não especificado de ações em uma empresa.
As ações são mais específicas, referindo-se à forma como o estoque de uma empresa é dividido. Possuir estoque em uma corporação significa que você possui uma quantidade específica de ações.
O capital também é freqüentemente usado para descrever a propriedade de uma empresa. A equidade pode significar ações ou ações, embora seja usado frequentemente para se referir a opções de ações também.
Opções de ações oferecem o direito de comprar um certo número de ações a um determinado preço após um certo período de tempo. Eles não representam a propriedade, no entanto, a menos que seu direito de comprá-los tenha adquirido. Até então, não há equidade. Você pode obter informações adicionais que explicam de forma clara e concisa como as opções de ações funcionam aqui.
O patrimônio também é usado para se referir a propriedade fora da estrutura corporativa corporativa. Por exemplo, você pode possuir equidade em sua casa, que geralmente é a diferença entre seu valor e o que você deve. Para empresas não corporativas (por exemplo, parcerias), o patrimônio líquido é determinado subtraindo passivos de ativos. Por exemplo, se você e seu parceiro de negócios são proprietários de 50/50 e seus ativos de negócios são de US $ 300.000 e seus passivos são $ 100.000, o que deixa US $ 200.000 de capital de negócios, com o patrimônio de cada parceiro avaliado em US $ 100.000.
O estoque é um tipo de capital que é comumente referido como um investimento de capital. Quando você compra ações como um investimento de capital, você espera que seu valor aumente e obtenha renda de seus dividendos ou o lucro que você faz da sua venda (ganhos de capital).
Uma vez que os termos são quase sinônimo, você pode pensar em equidade como o termo guarda-chuva que significa um interesse de propriedade, seja expressado como estoque ou não. As ações são uma expressão da equidade, mas não o único tipo, pois você pode possuir patrimônio em uma empresa não comercial ou propriedade de investimento.
Como proprietário de capital ou acionista, você seria melhor servido ao procurar o conselho de um advogado de inicialização experiente que possa ajudá-lo com suas perguntas específicas. Para saber mais sobre possuir ações, opções de ações e equidade comercial, veja a minha empresa LawTrades. Temos advogados experientes e com antecedência disponíveis para ajudar a baixas taxas fixas. Nós também temos outro recurso chamado LawTrades Micro que pode interessá-lo. Para uma baixa taxa fixa (normalmente $ 25), você pode pedir uma de nossas advogadas experientes uma pergunta e receber uma resposta personalizada dentro de 48 horas. Espero que isto ajude!
"Eu tenho comprado e vendido ações pelo tempo que me lembro". "Eu odeio os produtos da Apple, mas isso não me impediu de possuir seu estoque."
O termo compartilhamento é mais comum ao se referir a propriedade parcial em uma empresa específica e quando se refere a propriedade parcial de forma quantitativa:
"Eu comprei mais algumas ações da Apple depois que lançou o novo iPad Mini." & quot; Quantas ações em circulação total a Quora atualmente tem? & quot;
Considerando o último exemplo, observe que & quot; compartilha & quot; é um termo comum mesmo quando se refere a propriedade parcial em uma empresa privada, uma situação em que tende a se referir a "ações".
Então, vou começar com o fato de que as ações são mais específicas, as ações são mais gerais e a equidade é ainda mais geral.
Agora, a participação é simplesmente uma unidade das partes iguais do capital total de uma empresa. Por exemplo, se a empresa A tiver $ 1000 de capital total e dividido esse valor em 1000 porções, cada parcela será chamada de ação e custaria US $ 1. Então, quando você diz: "Eu investei meu dinheiro em ações", então a pergunta comum pode ser "Qual é a empresa específica que você investiu?" É como ser muito específico - falar sobre ações significa ter alguma empresa específica em mente.
O estoque é mais geral. Isso significa que as ações sempre podem ser referidas como ações, mas uma ação não pode ser sempre referida como uma participação - é mais geral. Por exemplo, uma ação pode ser uma parte da empresa composta por 1000 ações. Quando os proprietários da empresa querem arrecadar fundos para sua empresa, eles podem entrar em público e vender uma parte de sua empresa no mercado de ações através da emissão de ações para que as pessoas possam comprá-las. Esta parte que a empresa está colocando à venda é chamada de estoque e uma participação é apenas uma única peça do estoque. Você pode ouvir que "a Companhia A emitiu 1000 ações de ações". No entanto, no passado recente, não há diferença real entre os dois - você achará que o preço das ações é o mesmo que o preço da ação.
Outro contexto é que quando você diz que possui estoques, isso significa simplesmente que você possui porções de uma empresa ou de mais empresa, como "eu possuo estoques e eu sou um cara legal" - e é isso. Você quer mostrar que você investir em ações. No entanto, quando você diz "eu possuo compartilhamentos" - isso requer mais perguntas para especificações - "que tipo de ações você possui? Em que empresa você investiga? Quantas ações?
O patrimônio é ainda mais geral. Isso significa que ações e ações podem ser referidas como ações, mas as ações não podem ser sempre referidas como ações e ações. Em suma, o patrimônio líquido é propriedade sem passivos e pode ser usado em outros modelos de negócios, além de empresas, como parcerias ou propriedade imobiliária. Basicamente, a equidade é sobre possuir ativos com todas as dívidas pagas. Se você possui uma casa e não tem nenhuma dívida relacionada a ela - é totalmente sua, então você pode chamar sua equidade. Se uma empresa tem US $ 100.000 em ativos e US $ 40.000 em passivos, o patrimônio dos proprietários é equivalente com US $ 60.000.
Quando você possui uma ação ou uma ação, você pode dizer que possui capital nessa empresa, já que você não possui dívidas relacionadas a essas ações - eles são totalmente seus. O patrimônio é um interesse de propriedade.
Agora, tendo tudo isso em mente, aqui está um exemplo que eu encontrei em linha:
Digamos que o Sr. Tan começou um negócio com sua esposa registrada como Tans Sdn. Bhd.
Ele e sua esposa, Susan, possuem as ações da empresa.
Quando a empresa é listada como uma empresa pública para aumentar mais capital, o capital levantado é chamado de "estoque". Os certificados de ações são emitidos para outros investidores que pagam para possuir ações da ação.
À medida que a família Tan e outros investidores possuem as ações da empresa, possuem o patrimônio líquido. O patrimônio é a propriedade da participação de um negócio; as ações são unidades do patrimônio ou ações. Você pode dizer que a equidade é mais geral do que estoque.
Quando o negócio continua sendo Tans Sdn. Bhd., O Sr. Tan e sua esposa possuem as ações de capital da empresa, mas não as ações (porque a empresa não foi publicada).
Quando Tans Sdn. Bhd torna-se TANS BHD. (já listados na Bursa Malaysia), todos eles possuem as ações do estoque da corporação pública. O estoque também é o patrimônio líquido.
Então, sim, há uma diferença entre equidade, estoque e ações, mas no mundo financeiro de hoje, a diferença não está longe da diferença entre automóvel, carro e veículo.